IAB英国的生活
工作方式
虽然IAB英国是一个25人的小团队, 我们提供了大量重要的工作，并与我们的成员建立了牢固的关系. 以至于有些人从IAB成功的职业生涯中离开，到我们的成员公司工作——比如谷歌或TikTok——作为下一个篇章.
我们是一个灵活的第一合格雇主, 这意味着我们致力于弹性工作，因为它是缩小性别收入差距的主要影响因素, 通过实现性别平等. 这也意味着每个人——无论是父母还是照顾者, 是neurodiverse, 住在离伦敦更远的地方，或者只是想要更大的灵活性——他们可以平衡工作和生活中的其他事情.
在IAB, 我们既可以在家工作，也可以在科文特花园的办公室工作, 我们中的许多人每周要来办公室两天. 我们的一些团队也在更远的地方工作，包括约克郡山谷. 每周三，我们都在办公室一起享用免费午餐. 认识到需求在不断变化, 我们每年进行一次(匿名)员工调查，以了解员工的积极性和满意度，并确定在我们所做的工作和提供的环境方面可以改进的地方.
整体, 事实上，我们为我们在IAB创造的工作环境和文化感到自豪, 我们公司被评为2020年“运动最佳工作场所”之一, 2021, 2022年和2023年.
文化
我们在IAB是一个社交和乐观的团队, 拥有不同领域的专业知识和出色的能力，能够共同完成重大活动和计划. 我们庆祝成功, 无论是完成一个大项目还是一些小而重要的事情，都能帮助我们所有人. 社会, 我们有一个读书俱乐部, 举办团队团结日，有些人会把他们的狗带进办公室. 胸怀大志也在IAB占据统治地位，我们是英国癌症研究中心的年度行业冲刺运动的常规竞争者.
日益增长的 & 蓬勃发展的
我们希望每个人都能在自己的角色中茁壮成长, 所以除了外部培训和我们自己的IAB培训课程, 我们让每个人都有时间跟上科技和广告的发展. 每个人都被邀请参加DISC调查, 识别人格, 工作风格, 优势和劣势. 随着时间的推移, 我们以此为基础，确保整个团队都能发挥出最佳水平, 例如，投资所有公司的培训，给予和接受发展反馈.
我们也知道，有时候最好的个人成长发生在远离笔记本电脑的地方. 这就是我们为我们的休假计划感到自豪的原因, 哪一个团队的成员会花八周的时间来专注于他们的个人爱好，比如骑自行车, 滑雪, 旅行, 多陪陪年轻的家庭或者, 就像我们的首席数字官正在做的那样, 参加乡村保护课程. 点击播放短片，了解更多关于蒂姆的休假经历.
多样性 & 包容
平等的机会
我们希望建立一个彩乐园dsn行业，为每个人, 说到这一点, 我们支持人人机会均等. 我们重视并尊重人们的所有差异(无论是看得见的还是看不见的). 我们这样做的方法之一是积极鼓励员工以最适合他们需求的方式工作，我们的灵活工作政策概述了可用的选择. 我们鼓励应聘者在面试时和我们谈谈灵活性, 您需要的设备或其他支持. 我们不能保证给你你想要的，但我们保证不会因为你的要求而评判你. 在我们的短片中了解更多关于灵活工作的信息, 它探讨了共享育儿假和从产假回到IAB英国.
我们没有规定我们的任何职位都需要学位，我们有一个实习计划，为行业外的个人提供实际工作经验，并有机会结识行业内的许多重要人物. 我们的目标是支持这些人在实习结束后在行业中找到一个永久的角色, 并在接下来的几个月里为他们提供IAB教练/导师的支持.
幸福
我们在IAB有很多支持，以确保每个人都能在工作中做自己，并在生活给他们柠檬时得到他们需要的东西. 部门经理被训练成支持员工的需求, 而每月可选的Sanctus会议为员工提供心理健康支持. 我们给他们50英镑，让他们选择一款健康应用——无论是Headspace、瑜伽还是其他什么. 我们在团队中训练了精神健康急救员. 我们也会在周五提前下班，这样我们就能充分利用周末时间. 我们的首席执行官乔恩进一步解释了IAB英国的福利服务.
开始 & 回来
所有新入职者都被任命为直属团队之外的“伙伴”，帮助他们适应环境. 这有助于新加入者建立联系，并迅速感受到IAB的一部分, 特别是在混合环境中工作时. 请观看更多关于伙伴计划的内容. 对于那些在事业中断后重返工作岗位的人——无论是育儿假还是一段时间不工作——我们都有一个重返工作岗位的冠军来帮助他们度过这段过渡时期.